PART6 他若不变“鬼”，你便难成才（2）

    职场人完全没有必要因为“坏”上司不接受自己的想法而大动肝火，因为一旦你因此和上司撕破脸皮，就预示着自己未来的职场路上多了许多困难。很多人自尊心强，不卑不亢，怀才不遇，但千万别忘了一点，你的上司才是决定你前途的人。

    不管什么情况，职场人都不能害怕被拒绝，不能因为拒绝而产生消极情绪。要记住，拒绝不见得是坏事，如果能在拒绝中不断地完善自己，那么被拒绝也是有价值的。最可怕的事情是，被拒绝了还不总结自己失败的原因，下次还因为同样的理由再次被拒绝，这就等于失去了一次让自己进步的机会，是职场人的巨大损失。一个真正优秀的职场人，绝对是善于从拒绝中找问题、改正问题的人。拒绝对于他们来讲，不仅不算是挫折，还应该算是提高自己的机会，每一个想要成功的职场人都应该有这样的觉悟。

    积极地去面对批评责难

    “坏”上司喜欢批评指责员工，虽然职场人也知道下属被上司斥责是正常的事情，但还是有很多人会因此而产生抵触和抱怨的情绪，从而影响到你和上司的关系，这对职场人来讲可不是什么好事情。

    如何面对“坏”上司的批评指责，说白了其实就是个心态问题。职场人不能因为被上司指责了一番，就产生情绪上的巨大波动，而应当保持自己情绪上的弹性和冷静。要想少被“坏”上司责难，最好的办法就是认错。既然已经被批评了，再去惹起争端也于事无补，还不如干干脆脆地道个歉，堵住“坏”上司的嘴!再者，在上司指责你缺点和错误时能够自我反省，非但不会让自己因此而受到损害，还能体现自己的涵养和人格。

    小韩的上司非常喜欢当众批评自己的手下，小韩就被他批评过很多次。一开始小韩也是一肚子怨气，认为这个上司完全没有人性，不懂得给人留面子。不过通过长时间的接触，小韩逐渐发现上司虽然会因为一件小事横加指责，但也不是无的放矢，所以和他因此而争论是占不了什么上风的，还不如痛痛快快地认个错完事。从那以后，上司再批评指责小韩，他就主动认错，这样一来，上司的怒火也就平息了。

    日子久了，上司也觉得小韩这个人能够虚心接受批评，是个好员工，所以对他格外看重，批评的次数逐渐变少了，取而代之的是肯定和赞扬，最后还给小韩争取了一个加薪的机会。

    案例中的小韩，能够以良好的心态面对“坏”上司的指责，从而为自己在职场中有个好的发展而争得机会。这就证明，在受到上司批评时，心态是关键。职场人要想在被批评之后保持良好的心态，应该把握以下几条原则。