PART5 和“坏”上司学“坏”（6）

    总而言之，在职场中谁都不喜欢一个“闲话筒子”，所以职场人在职场中千万要记住，不仅仅不能说“坏”上司的闲话，一切闲话你都要尽量地避免。有些时候，你也许只是一句善意的评论，也许只是一句背后的玩笑话，都会被同事、上司误解，因此结下仇怨。

    在职场中，如果私底下非要评论一个人的时候，你必须遵守一个原则，那就是你在他背后说的话，也可以当着他的面和他讲，并且最好是讲过的话。这样，你才能避免因为背后的评论而遭到别人的猜忌。

    总的来说，职场人在职场中应该少说多做，即使要说也要当面讲清，切不可在“坏”上司的背后对他们指手画脚，也不可对同事说三道四妄加评论，这样你的职场之路才能走得更加顺利。

    向老外“坏”上司学习职场能力

    随着北京、上海、深圳这些主要城市国际化的脚步越走越快，很多外国人来到中国工作；再随着资金的流入，前来定居的外国人也相对增加，因此我们有更多机会面对外国上司。所谓各处乡村各处例，跟这些文化背景与我们有明显差异的外来者相处，非得要对他们有点认识不可，否则开罪了上司还浑然不知。

    由于外国上司与我们的文化背景和知识观念都有所不同，所以他们的管理风格也和中国上司有差异，因为存在差异性，所以许多职场人认为外国上司都是比较难对付的“坏”上司。其实，这些外国上司虽然有时很难对付，也会显得很“坏”，但在他们身上有些管理方法和职业品质，是值得职场人去学习的。职场人若是能与外国“坏”上司学习职场经验，就有可能成为“中西兼并”的职场达人。

    美国上司

    近年来许多美国人开始更加注重中国市场的开拓，所以美国上司在职场中比较多。由于美国如今处在全球领先的位置，所以美国来的“坏”上司除了在管理上比较自信之外，还会认为自己的价值取向具有优越性。他们自负而狂傲的性格自然是他们的缺点，但是美国“坏”上司们在工作中富有创造力，他们推崇创意为王，这一点虽然有其局限性，但是中国员工如果能够向他们学习一些当今最流行的创意，对自己的职场生涯也是没有坏处的。

    英国上司

    英国“坏”上司往往比较阴沉，他们对外国下属不会有太多的信任。即使自己不在办公室，也会不时打电话回来找下属，看看他们有没有偷懒。

    但是英国“坏”上司的优点在于比较有礼貌，这种礼貌来源于他们的“绅士文化”。对于中国的文化和国人处事方法也会比较尊重，虽然很多时候这种礼貌只是一种表面现象，但是我们职场人也应该向他们学习这种“违心的礼貌”，因为职场中虽然没有那么