PART5 和“坏”上司学“坏”（5）

    还有的职场人觉得“坏”上司们都是一些格格不入的人，自己只想做个“老好人”，不想成为全民公敌，所以没有必要向“坏”上司学习。这种观点也是错误的，在职场中，龙套永远是大多数，如果你觉得自己很合群，那么只能证明你是个和大部分平庸者一样的“龙套”。而你的“坏”上司，他虽然时常表现得很“另类”，但他却是个不折不扣的主角。就凭这一点，你也应该向“坏”上司学习一下他们敢于推陈出新的优点。

    不想做龙套，就和你的“坏”上司学学他们的职场生存术。即使你看不惯你的“坏”上司，也应向他们学习职场中成功的秘诀，否则你永远是个跑龙套的小角色。

    闲聊要避开上司的软肋

    你的那个“坏”上司，在你眼里是“无恶不作”、“罪孽深重”。他可能会在会议上因为一个方案和别人的观点不同而争论得喋喋不休，也可能会在办公室里因为一点小事把你骂得狗血喷头、一无是处……但是，你有没有发现，这么“坏”的一个人，却从来不在任何场合说别人的坏话、揭他人的短处，甚至他们都不肯在背后轻易对某个人做出评论。这些“坏”上司，真正履行了“背后莫论是非”这句格言。

    其实，这一点正是你应该向你的“坏”上司学习的东西，也是你混迹职场必须要明白的一个“职场潜规则”。作为一个职场中人，不在背后谈论他人的过错是一种职业素养的体现。要想在职场中顺风顺水，就要注意自己的一言一行，谈论的话题中切勿涉及到他人尤其是上司的“软肋”。如果违背了这一原则，往往会“因言获罪”，给自己带来不必要的麻烦。

    张曼在一家公司上班有两个月时间了，其间和她的顶头上司黄小梅产生了一些矛盾。但幸运的是，黄小梅不久便被总公司调走了，总部派来了一位新的市场经理——莫妮，来她们部门指导工作，这让张曼感觉如释重负般轻松。

    莫妮初次来部门指导工作，中午便请部门同事一起吃饭。席间莫妮很平易近人，谈话的氛围也很和谐，这让张曼觉得自己终于可以和上司保持好关系了。

    众人谈着谈着就把话题扯到了前任经理黄小梅身上，众人都回答得很小心。

    张曼本来就和黄小梅的关系不佳，黄小梅一走，张曼更是口无遮拦，她张口便说：“黄小梅脾气不好，很难相处。”

    莫妮说：“是不是她的工作压力太大？”

    张曼这时候还不知道收敛，张口便说：“我看不是，三十多岁的女人没结婚也没男朋友，可能是心理变态。”

    张曼这话一出口，就发现现场的气氛刹那间紧张了起来，刚才还争相发言的人都闭上