PART5 和“坏”上司学“坏”（2）

    10．谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的

    “坏”上司最听不得别人批评，但是他们基本不会因为受到批评而当场发作。面对批评或责难，他们通常会说：“我会仔细考虑你的建议。”当然，这句话适合高高在上的上司说，作为职场人应该把这句话改造一下再说出来，比如你可以说：“你说得对，这对我深有启发。”相信这句话一出口，不仅是批评你的人不好再说什么了，而且其他人也会认为你是个善于改正自己错误的人，而对你大有好感。

    以上十句话都是经常从“坏”上司嘴里冒出来的“经典语录”，职场人应该好好学习一下这些话的精髓之处，学好了，对自己混迹职场大有好处。当然，“坏”上司的语言艺术不仅仅体现在这十句话上，其他的就需要职场人在工作当中仔细去琢磨、体会了。

    要知道，“坏”上司能够爬到高处，肯定与他们高超的表达技巧有关，职场人应该多多学学他们的这个优点。既然上天赐给了你一个善于言辞的“坏”上司，如果你不利用这个机会充实自己的语言库，那就太浪费了。

    跟圆滑上司学搞关系

    职场里，不会拉关系，不会找合作伙伴，不会找靠山，就不会成功。但是许多职场人却没有这方面的能力，错综复杂的人际关系足以让许多人望而却步，并不是每一个人都是此中高手。那么职场人若是不会拉关系，那可怎么办？学！找谁学呢？你的那位“坏”上司。

    “坏”上司绝对是职场中搞关系的高手，他们有很多手段可以帮助自己找到盟友及靠山，总体而言，你需要向他们学习以下几种拉关系的“黄金法则”。

    黄金法则一：托

    当你的那位“坏”上司想做一件事，又不具备这方面的人脉关系时，他们就会使出自己的第一招——托人。你有没有发现，你的“坏”上司经常会对着电话喊：“我们现在要做一件事情，你在那个部门有熟人没有，你帮我去联络一下嘛！”这就是“坏”上司在使用他们的托人手段。

    托这个字在这里的意思是委托或转托。托关系，也就是通过关系人辗转传递，寻求满足需求的资源。一般来讲，一个人能够有效利用的人际关系是有限的，通常不会超过二百人。但是通过托关系，我们就可以将自己的人脉关系网扩大。关系网的“网”字，就是针对这个“托”字而言的，将线性的人脉关系变成网状的人际关系是托字诀的核心。一般而言，你的关系链上如果有一百人，那么你的关系网上就可能会有一百的一百倍之多，这是个可怕的数字，足以帮你解决任何问题。

    黄金法则二：攀

    攀是一个具有等