PART4 他有“性格”，你有“对术”（11）

    其实，“坏”上司之所以如此霸道，往往并不是性格使然。最主要的原因恐怕是他们在追求晋升的路上对上司无不百依百顺，这让他们的在心理上感觉自己受到了委屈；为了在心理上获得补偿与解脱，转而向部下不断地苛求。由此可见，这种外表上看起来盛气凌人的上司，内心其实也是很脆弱的，只是由于长期被他们的上司压抑，造成了他们的自卑，再加上不善于沟通，所以才会显得很霸道。那么，作为员工如果能宽容地对待他们的霸道，就等于抵消了他们心中的一些怨气，这样日子久了，他们的霸道习气在你身上就不会再发作了。

    相反，那些用不合作的方式对抗霸道“坏”上司的员工，只会给自己职场之路带来种种障碍。要知道，不管在哪家公司，执行力都是排在第一位的。如果员工因为上司在给自己安排工作的时候显得霸道而拒不执行的话，就是因为执行不力损害了公司的利益，这样的员工没有哪家公司可以容忍，到最后，吃亏的还是自己。有句话叫做“职场无战士”，意思是说在职场上发生的问题，最终不是靠硬性对抗能解决的。要想职场顺畅，千万不要去当战士，而是要当隐士，闷声发大财，太平过日子。否则，当你成为战士的那一天，离你最近的位置便是烈士。

    所以说，对待霸道的“坏”上司，多一些宽容，多一些服从也许会起到很好的效果。但是，我们也不排除有些霸道上司就是没心没肺的“石头人”，无论你怎么宽容地对待他，他始终还是不领情，依旧我行我素。面对这样真正的霸道“坏”上司时，职场人应该遵循以下这样的原则。

    首先