PART4 他有“性格”，你有“对术”（8）

    首先，不管上司的要求有多无理，但只要是在工作范畴之内，你断然拒绝都不是最好的处理方式。例如说，你每天都要工作到**点钟才能完成自己的工作，下班的时候正好能赶上回家的末班车。但是“坏”上司还是要求你每天加班，你的精力当然不可能支撑你工作那么长时间，可你最好也不要直接对上司说：“不，我不加班。”而是应该把自己的情况告诉他，然后向他表明：自己根本就没有那么多的精力，而且再加班的话，恐怕连家都回不了了，相信这个时候大部分上司都不会再强求你加班了。

    第二，涉及到人格尊严的问题不妨严词拒绝。“坏”上司有时候会提出一些损害你人格尊严的过分要求，对于这种要求，必须严词拒绝，如果你明明不想，但还是不敢明说出来，反而委委婉婉地拒绝，恐怕会被“坏”上司误解，到时候就更难收场了。

    第三，对于那些看似无关痛痒的要求，最好不要拒绝。比如你的“坏”上司突然对你说：“小王，这个礼拜陪我去打球吧。”这样的要求和工作无关，看起来可以答应也可以拒绝，所以许多职场人有时就会拒绝上司这类要求。其实，这种做法是大大不应该的，“坏”上司要求你和他去打球的真正意思可能不是打球，还有比打球更重要的事情不好和你明说。所以你拒绝了这种要求，就等于错过了一个机会。

    这三种情况，都是职场人经常会遇到的一些选择，但是如果处理得不好，可能对于职场人来讲会有很大的影响。如果按照上面的办法去处理的话，职场人就可以更加明晰地知道什么时候该拒绝“坏”上司，什么时候不该拒绝了。

    对于某些员工来讲，“坏”上司对他们格外“青睐”，常常会借各种名头来“讨好”他们，这种情况让