PART4 他有“性格”，你有“对术”（7）

    与这种固执的“坏”上司谈话时，职场人也要保持温和的态度。因为固执的人一般来讲也是敏感的，员工稍有不慎就可能会得罪他们。遇到决策性的问题，如果他们做出了错误的决定，你也该考虑清楚再行动；如果没有十足的把握说服他们，就干脆什么都别说。如果非要和固执的“坏”上司争论的话，也要记得挑个场合，公司的办公场所绝对不是好地方。你可以在下班之后请他吃饭，席间把你的意见告诉他；至于他能不能接受，则不是你这个下属应该强求的事情了。

    面对固执上司采取不作为的行为，不是职场人漠视公司利益，而是根本无法说服上司的无奈之举。每个公司、每个领导都必须经历成长的错误，这是谁都无法避免的。你的不作为，也许是在给“坏”上司的自我改造创造机会，这对于你们双方来讲都是好事情。

    总而言之，固执不是优点，但也绝不是无药可救的缺点。作为职场人，如果遇到了一个“固执”的“坏”上司，就应该试着多给上司一些空间，让他们在实践中改正自己，这也是职场人需要学习的一种职场心态。

    学会拒绝，不要苛求尽如人意

    人在职场，总要面对来自“坏”上司的许多要求。如果“坏”上司的要求是合情合理的，那么下属自然没有理由拒绝。可当“坏”上司提出许多过分的要求时，许多职场人也没有胆量大声地说出那个“不”字，只好选择默默承受。对于下级来说，这样的“好好先生”是万万做不得的，因为“坏”上司的各种要求层出不穷，其中既然有合理的要求，也就有许多要求是不合理的。如果你一直不好意思思当面说“不”，总是轻易承诺了自己无法履行的职责，将会带给自己更大的困扰和沟通上的困难。对于那些不能答应的事情，职场人应该有勇气去拒绝。

    在职场中混迹，想要对“坏”