难行。

    王辉是一名科室主管，他的顶头上司是营销部经理张女士，这个张经理和老板的关系非同一般，这一点全公司的人都知道。

    张经理之所以能够爬到今天的位置，不是因为她有特别突出的能力，而是因为她和老板的这层特殊关系。在这一点上，张经理自己也心知肚明。正因为如此，她对于员工私下的评论特别在意。在她的眼里，所有的员工都在质疑自己。

    一天，张经理把王辉叫到办公室，问：“王辉，你在基层工作，和员工们接触得比较多，你有没有听到外界关于我的一些流言？”由于对于这个问题丝毫没有准备，王辉当场手足无措，支支吾吾地编了一堆漂亮话来应答。但是张经理显然对王辉的回答不满意，什么也没说就让他走了。

    过了几天，张经理又叫王辉谈话。王辉这时已经知道张经理是个猜忌心理十分重的人，如果再支支吾吾的不知所云，很可能会引起她的种种猜忌，于是王辉决定开诚布公。这次张经理还是问之前的那个问题，王辉回答说：“员工们对老板避免不了会有一些讨论，当然对您来讲也不全是褒奖的话，但是我想这是每一个上司都在所难免的。您既然能坐到今天的位置上，肯定就有您的过人之处，所以您完全没必要为这些事情挂怀。”

    王辉这番开诚布公的话倒让张经理觉得可信度较高，从此对他信赖有加。

    案例中的王辉，由于他的开诚布公反倒征服了自己多疑的“坏”上司，这看起来难以理解，但却是有道理的。“坏”上司们之所以多疑是因为他觉得周围的人都在欺骗他，而花言巧语又会被他们认定是不可靠的，所以你的坦诚反而会让他们对你更加信任。