PART4 他有“性格”，你有“对术”（1）

    他有“性格”，你有“对术”

    ——“坏”上司领你玩转“心理学”

    职场中，每个员工都会遇到许多不同类型的上司：有的多疑挑剔，有的虚伪嫉妒；有的脾气暴躁，有的霸道无理……而且，这些“坏”上司们每个人还都有与众不同的习惯。每一种性格的“坏”上司，都有他们的心理禁区，职场人如果不小心踏入了这个禁区，会给自己惹来一身麻烦。同理，每个性格不同的“坏”上司也有他们的弱点，职场人掌握了他们的弱点同样可以将“坏”上司操纵于股掌之间，给自己的职场生涯加分。所以，在面对“性格”上司的时候，作为下属的你一定要有“对术”。

    有了对付不同性格“坏”上司的方法，职场人就再也不用担心被性格上司搞得焦头烂额、狼狈不堪了。相反，你可以利用自己的对策去迎合他们，去掌控他们，让“坏”上司成为你职场上的好帮手。开诚布公，回击多疑挑剔

    职场人在工作时，有时会遇到比较多疑的“坏”上司。这些“坏”上司的特点是：对下属的一言一行都会产生猜忌，常常会发生言者无心听者有意的状况。在这样的“坏”上司下当差，下属如果没有合理的应对之策，日子会过得很难受。因为惧怕被上司猜忌挑剔，下属们可谓是事事小心，但尽管如此，也不能保证自己在这种多疑的“坏”上司手下一帆风顺。

    多疑型的“坏”上司属于极端难缠的上司，可对于职场人而言，并没有自己选择上司的权利，所以每一个职场人都有可能会遭遇这种多疑的上司。如果你不幸遇到了这样一个多疑的“坏”上司，职场人应该有应对之道才能保全自身，否则将寸步