是天经地义的事情，没有什么值得恐惧的，你又何必担心最后的结果呢？还有些员工不敢提出加薪要求是因为怕“坏”上司对自己产生成见，这也是没有必要的。其实在“坏”上司的心里，一个员工的身价往往代表了这个员工的价值，你不敢提出加薪要求，你的身价自然也就不可能得到很快的提升，日子久了，他会在潜意识里认为你的能力就和你当前的薪资水平成正比，这对于职场人来讲是不利的。相反，你因为敢于提出加薪要求使得自己的身价有了提升，他们会更直观地认识到你的能力也在不断地提升，反倒有利于你受到“坏”上司的认可。所以，职场人应该有足够的勇气去提出合理的加薪要求。

    职场人有了提出加薪要求的勇气，下一步就是要策划加薪要求的具体实施方案。一般来讲，以下几种方法可以帮助你更容易地实现加薪的目标。

    1．背水一战，辞职不干

    这种方法最适合薪资结构不够明确的中小企业的员工采用，而且这种方法也只适合那些在企业中有不可不替代作用的员工来使用。若是无足轻重的“小角色”贸然使用这样的方法，“坏”上司会很果断地满足他的辞职请求，那真是偷鸡不成蚀把米了。

    2．功劳书写，趁热打铁

    在你的功劳刚刚被书写到功劳簿上的时候，你可以趁热打铁，提出加薪的要求。这时候提出升职加薪的要求，“坏”上司很难拒绝，因为你有足够的事实依据作为支持。

    3．上司装聋，尽情表功

    如果你的“坏”上司对你做出的成绩装聋作哑看不到的话，你就需要在他面前尽情地表明自己的功绩。虽然说做人要低调，但是面对“坏”上司时你的低调则会被他利用，所以为了自己的利益，不妨高调一把，尽情地把自己的功劳展现给他，这样你接下去所提出的升职加薪的要求便有可能获得接纳。