的一门功课。“坏”上司的逆耳忠言，不仅可以让我们了解人性，更能帮助我们修炼身心。所以，用乐观的心态去面对，用敏捷的思考来判断，是职场人面对批评所应有的态度。

    做一个理性的员工

    有一个词语叫知人善任，善任者，取人之长补己之短，这是一个领导者应该具备的素质，包括相应的智慧，敏锐的洞察力。只有这样，方能在澎湃的商海中自如地驾驭自己领导的团队。然而，职场人并不能指望每个“坏”上司都有足够的理性，更不能指望每个“坏”上司时时刻刻每天都理性。正如歌德所说：权术是不讲信义的，权术使人们从心里失去坦率、真诚和宽容。作为一个员工，一个被管理者，如何能更好地工作，如何更好地服务于团队，如何更好地为企业创造效益，同时能更好地与上司长久相处就显得尤为重要。如果一味地迁怒于管理层，一者不能很好地工作，二者就有可能失去工作。

    小张来新公司时间不长，新公司资金雄厚，待遇颇高，小张很喜欢这份工作。小张的直接上司本来是经理，但是一个主管却总派活给他（他的办公位置在这个主管的管辖区内）。某天，主管让小张写一篇文章，小张就按照自己的思路写了，然后给自己的直接上司经理抄送了一份，结果主管给小张回复的邮件就写了小张文章中存在的诸多问题，同时该主管还同时给别的经理也抄送了。而且这个主管总是把闲、杂的事情交给小张处理，像会议之前投影仪的准备、张贴东西等等。于是小张很苦恼，在闲暇时总跟别的员工说该主管如何如何对他，而且有时候也抵触该主管委派的任务。可这些也都无济于事，小张就找了高层领导反映了这些事。不久，小张收到了公司的辞呈。