PART1 忠臣？奸臣？（14）

    作为新产品的技术专家，吴迪及时地向上司讲明了自己的意见。可是吴迪的上司却不认同他的观点，坚持认为这个项目还有利可图。吴迪的观点虽然没有得到上司的支持，但他还是坚持自己的看法，依旧不断地向上司阐述自己的观点。为此，吴迪和上司爆发了很多次冲突。

    这个时候，吴迪认为这个上司实在是不可理喻，冥顽不化，他开始怀疑自己在这样一个上司手下是否能很好地发展。而上司那边则认为吴迪在刻意与自己作对，所以时常会给吴迪小鞋穿。两个人这样僵持了很长时间，最后吴迪终于坚持不下去，选择了辞职，从而失去了这份薪酬很高的工作。

    案例中的吴迪，他在上司做出错误决定的时候给上司提醒，这本来是没错的。但在他的建议没有得到采纳的时候，他就认为“坏”上司是不合理的，甚至开始认为自己置身的职场也是不合理的。这时候他的职场心态就发生了变化，开始了无休止地与“坏”上司的正面冲突，导致最后关系僵化，无奈地选择离开。我们可以说，吴迪到最后之所以会觉得没有容身之所，就是因为他一直都在用生活中的是非观和办事方法来处理职场中的问题。如果一个职场人以传统的观念看待职场的话，那么势必会经常看到“不合理”的事情发生。事实上，并不是职场中有太多的“不合理”，而是你看待职场的眼光和处理职场问题的方式本身就不合理。

    一个优秀的职场人，他懂得把生活与职场分开来看。对于这样的职场人而言，职场永远是合理的，虽然有些时候职场中的一些事情会违背生活中的法则，但是如果把这些事情放到职场这个特定的环境中来看的话，他们又都是合理的。

    你的“坏”上司，他们责备起人来也许是口无遮拦、恶语连连，这种事情如果发生在生活中当然是不合情理的。但在职场中，一