如和和气气的呢。”

    小刘不再问了，但之后他还是我行我素，似乎真要和经理争出个结果才肯罢休。而小李则还是一如既往地笑脸相迎，久而久之，经理对他的印象越来越好，也就口下留情，不再多说什么了。

    到了年底，公司论功行赏的时候，小李被晋升为公司的主管。而小刘则原地踏步，似乎经理已经忘记了还有他这么一个人。

    这个时候，小刘才明白，原来小李的做法是对的，自己的行为只能让自己受到损失，没有任何作用。但是，此时明白已经为时已晚，他和经理之间的隔阂很深，最终他在公司待不下去了，只好选择离开。

    这个案例中的小刘，明显就是一个任性的孩子，他还不能称得上是一个真正的职场人。而这个小李，“坏”上司对他越坏，他反而对上司越好，这才是一种明智的表现。也只有这种人，才能在“坏”上司手下安身立命。

    也许有些人不明白：“为什么上司对你越坏，你就要对他越好呢？这句话看起来，就像是一个受虐狂说出来的。

    实际上，在职场中混迹，是需要一点牺牲精神的。面对上司的“坏”，你应该懂得容忍和避让。实际上，很多“坏”上司之所以对你恶言相加、毫不留情，不代表他们对你个人有成见，而是因为对方性格就是那么恶劣。

    职场是一个极度现实的地方，这是一个权力和利益主宰的地方。“坏”上司有权力，他的喜恶会直接影响到你的利益，所以他有资本随着性子来。而作为下属，处于权力和利益的末端，如果你也随着自己的性子来，肯定会遭到“迫害”。所以“以柔克刚”，用笑脸迎接、软化对方的恶劣态度是下属们明哲保身的最好方法。