PART1 忠臣？奸臣？（12）

    职场之中，你的情绪不是想发泄就可以不分场合不分对象地发泄，你的那位“坏”上司，可能时常会引起你的不满，但是你却不能把这种不满转化为实际的行动。真正的职场高手都懂得“以柔克刚”的道理，“坏”上司越是对他“坏”，他对上司就越好，处处笑脸相迎，坦然面对批评，到最后这种“软暴力”会将上司的“坏”统统软化，让自己在职场中取得主动。

    很多人不明白其中的道理。当上司对他“坏”的时候，他会选择“以暴制暴”，用同样恶劣的态度去回击“坏”上司。这样一来，和上司之间的关系只会越来越僵。在员工和上司的对抗中，员工很难取得主动，而那些“坏”上司会用自己手中的各种资源、权力来打击那些与他有间隙的员工。这样以来，那些与上司有直接冲突的员工就常常处于被动的局面当中。

    小刘和小李是同时毕业后来到同一家公司的，他们的公司经理属于那种比较难接近的人，时常会板着脸教训人，经常在大庭广众之下无情地训斥员工的错误。

    小刘和小李因为初来乍到，工作上有许多不懂的地方，经常会犯一些小错误，而这位经理也经常毫不留情地批评他俩。

    过了一段时间，小刘对于经理的恶言相向忍无可忍了，所以在经理批评他的时候常常会针锋相对，因此与经理闹了不少矛盾。而小李那边呢，每次经理在批评他的时候他都会主动承认自己的错误，还常常主动找经理检讨自己的不足，询问一些工作上的注意事项。

    小刘忍不住问小李：“他那么凶，常常是因为一点小事情就把咱们骂得狗血淋头，你干嘛还给他好脸色！”小李说：“其实咱们就算是和他争也没什么用，还不