司的这个决定很不满，所以在失落中选择了辞职。

    在这个案例中，黄明最后没有得到晋升的原因相信很多人心里都已经有了答案，就是因为他在公司酒会上表现得太过耀眼，超越了自己的身份，抢了上司王晓鹏的风头，最后被“坏”上司背地里暗箱操作了一把。

    其实，黄明的不如意与其说是“坏”上司的心胸狭窄造成的，倒不如说是他对自己不当的身份定位造成的。每一个人在职场中都必须有符合自己身份的自我定位，像黄明这种情况，就是典型的“身份越位”。

    所谓的身份越位，可以理解成员工做出了超越自己身份的事情，这会让“坏”上司们感觉到挑战，把你的存在当做是对于他地位的一种挑战。在这种情况下，“坏”上司自然会把暂时还处于劣势身份的员工扼杀在晋升的摇篮里。

    对于职场人来讲，既然你的身份是人家的职员，那么就放聪明些，学会摆正自己的角色位置，在自己的职位角度上有节制地出力和做人，切忌轻易“越位”。具体来讲，“身份越位”有以下几种情况。

    1．决策越位

    作为一个普通的职员，你也有机会参与一些公司的决策。在参与决策的时候，你应该认识到，谁做什么样的决策，是有限制的。有些决策你可以参与，但有些决策还是少言为妙。

    2．表态越位

    在团队里，时常会要求员工做出一些表态。但是作为员工也应该注意，表态同一定的身份密切相关。超越了自己的身份，胡乱表态，会给自己带来大麻烦。首先你不应该抢先表态，上司还没有说什么你就先表明态度，这是一种很不明智的做法。其次，你应该得到上司授权后再表态。抢先表明态度，会造成喧宾“压”主之势，这会陷上司于被动。这时，“坏”上司要是因为不高兴而给你难堪，你也是有苦难言。