前言

    好上司VS坏上司

    有人的地方就有职场，有职场的地方就有上司。身处是非险恶的职场之中，谁都无法摆脱与上司的关系，他们似乎永远都在对你的一举一动指手画脚，引出一连串的矛盾和麻烦。于是，在下属的心里上司就有了“好”与“坏”之分。不过，这里的“好”与“坏”和我们平常理解的概念有所不同，它并非是指一个人的品质，而是指一种行事风格，多数情况下还特指“对内不对外”的行事风格！

    每个人都渴望遇见“好上司”，但多数情况下，现实都是事与愿违。于是，万千职场人开始怨声载道：不解领导的批评，抱怨领导的严苛，无奈领导的吝啬，气愤领导的压制……似乎世界上多数上司都被纳入了“坏”的队伍中，“好”的不过凤毛麟角。然而，职场永远都是合理的，不合理的只有心态。因为历史上的奇迹往往是由“坏人”创造的：半个“流氓”出身的刘邦、从小调皮捣蛋的曹操、逼父造反的李世民、没皮没脸（乞丐出身）的朱元璋等等，只有“坏人”才敢起来造反和变革。

    无数证据表明，“坏上司”领导团队的执行力远远胜过“好上司”。微软的比尔?盖茨和鲍尔默对着完不成任务的员工骂粗话、对着不能迅速领会他们意图