却配上一头乱蓬蓬的头发；有的不分场合，均浓妆艳抹；还有的以不修边幅自诩。这些人也不是不注重形象，而是为自己设计的形象与工作的场合不搭调。穿着打扮的目的在于使自己的形象适合所在的场景，给他人一种好感。如果打扮不当，只能适得其反，不但没变美，反而变丑了。更为严重的是，别人会误认为轻浮，或者没轻没重不知道分场合，只追求打扮而不积极进取，为人还不够成熟，这就使自己留给老板的印象大打折扣。所以，职员们在工作时就应该选择合适的打扮，在老板面前为自己加分。

    对于形象的打理，首先，也是最重要的就是头发。当一个人遇到另一个人时，往往最先注意到的就是对方的头发。头发修饰如何，在多数员工的眼里实在是一件微不足道的事情，然而，它对于员工的形象却很重要。员工的头发如果梳理得整齐、大方、潇洒，老板会认为此人精干，有修养，从而让老板喜欢，还可能使他老板联想到自己思维周密，有较强的组织能力。相反，员工的头发如果不加梳理，满头杂乱，形同“窝鸡”，老板则会认为此人不精干，缺乏修养。同样，也会使老板联想到此人思维也可能同其头发一样混乱。在工作上，就有可能得不到老板的信任，因为老板会认为此人缺乏周密的组织能力。如果参加一些重要的活动，如外事活动、接待客人、开会发言等，更需要把头发梳理得整齐些。因为在一些重要活动中，员工的形象不但代表员工本人，而且代表一个企业的精神面貌。所以，员工的仪表形象会对老板对自己的看法带来一些影响。因此，员工应把头发梳理的事重视起来，每天早晨对着镜子梳理一下。在参加一些重要活动时，事先也要注意梳理一下自己的头发，以一种精明的形象出现在老板的面前。

    在个人形象方面，一个人如果衣着整洁、朴素、大方，加之举止文雅，那么，人们对其会肃然起敬，认为这个人有学问、有修养，这个人就会给人们留下一种良好的印象。相反，一个人如果不修边幅，邋里邋遢，甚至脏兮兮的，那么，人们则会认为此人缺乏修养，不求进取。这种观点在职场也适用，整洁、朴素、大方、得体的衣着会提升员工自身在老板心目中的价值。

    除了衣着以外，主要还有各种首饰的修饰。对于大多数员工来说，能够把握适度，即“大众化”或比他人“略高一筹”即可。但也有不少员工对此不能正确处理，特别是一些年轻的员工不适度地佩戴一些稀奇古怪的饰品。有的男性职员，却戴着显眼的发卡，有的在耳朵上戴着耳环，或者在鼻子上打洞等等。而在这方面，女性员工更容易出问题。有的追求新潮的配饰，标新立异，奇奇怪怪；有的在衣服上挂得花里胡哨，搞得面目皆非；最普遍的是佩戴很大很大的或怪形状的耳环。这些会影响老板对职员看法的打扮，都不适合在职场出现。