【第六章】心理战雷区（5）

    等距离“外交”，就是不偏不倚、不远不近、不亲不疏、不友不敌，尽量与人保持一定的距离，不盲目建立超乎工作之外的友谊，不给人留下厚此薄彼的印象，使自己保持在一种灵活机动的位置上。

    在老板面前说大话

    战事实例

    小姚在一家公司找了一份不错的工作，但刚出来打工的他很多东西都还在学习中。一次，办公室里的电脑出了点问题，他的老板让他打电话找电脑维修员过来，小姚觉得难得有机会让自己在老板面前表现一下，就自告奋勇修理电脑，结果不仅没修好，电脑的问题更严重了，他也因此被老板责备了一番。此后许多重要的工作老板都不愿交给他去做，生怕他再给办砸了，小姚对这件事情十分懊恼，郁闷了很长时间。

    战局分析

    要想成为一名被老板赏识的员工，一定要做到言出必行。老板从心理上最讨厌被欺骗，在他们看来，有许多事情的性质都等同于欺骗，说大话就是其中之一。小姚就是犯了这个忌讳，在老板面前夸了口，结果言不符实，最终被老板怀疑办事不靠谱。如果你有这方面的缺点一定要克服，因为这些问题在老板眼中可能是很严重的，你会被看成不可信的人，在安排工作时，你肯定属于被遗忘的一员。

    应战措施

    说大话是很多人在企业中无法控制的恶习。当今社会人与人之间都缺乏认同感，尤其是和自己的老板打交道时，一般都要会推销自己，否则就会失去许多让老板认识自己、了解自己的机会，更得不到展示自己才能的机会。但是如何向老板介绍自己的水平，就是一门艺术了，老板的性情、脾气等方面都要加以考虑。

    在老板面前不能像在普通朋友或同事面前那样吹嘘自己，要更客观地评价自己。如果不慎说了大话，就很有可能会陷入骑虎难下的境地。相信很多人都有过类似的错误，最后只能硬着头皮去做自己并不擅长的工作，事倍功半，费力又不讨好。

    除了处理公事之外，还有一种情况更容易让员工在自己的老板面前夸口，那就是在老板需要帮助时，员工往往要挺身而出，为老板效劳。不过要注意一个问题，就是千万别逞强，许多员工都会陷入这个误区，如果老板提出的请求超出了你的能力，最好的方式应该是委婉地拒绝或去寻求援助，千万不要逞英雄。一旦你将自己拍着胸脯答应的事情搞砸了，会让老板认为你是一个靠不住的人，只会说不会做。这样，你的一番好意可就没人领情了。所以，员工一定要认清自己的能力，尝试一下并没有错，但千万要注意，不要弄巧成拙。如果实在超出自己的能力范围，最好把丑话