【第三章】心理防御战（16）

    此外，老板的亲信在工作上的价值观上一定是与老板相一致的，所以我们可以借老板的亲信来搭桥，了解老板的性格嗜好，乃至赢得老板对自己的好感。

    想要借老板的亲信直达老板那里，就要和老板的亲信搞好关系，这时候就应该去试着了解亲信的苦衷。老板和亲信经常要以一搭一唱的方式向员工传达指令。当老板对于某项提案有意见，却又不便直接否决，以免蒙上“专断”之名时，亲信就只有去扮“黑脸”的角色，说出老板没有说出的意思。当老板演“黑脸”，亲信则必须即时扮演“白脸”的角色，进行安抚，消除可能滋生的负面情绪，将之引导为具有正面效果的激励行为。了解到亲信的工作也不是好做的，可以让自己的心更加平和，更好地和老板的亲信交往。

    当然，如果自己觉得和老板的亲信接触心里没底的话，那还是“保持距离，以策安全”为妙。而且，终究老板的亲信并不等同于老板，亲信的权力是依附在老板身上的，而老板又未必能一直信任某个亲信，更未必只有他一个亲信。所谓“人无千日好，花无百日红”，一旦昔日“亲信”不再受宠，那么与他交往过密的人岂不要连带遭殃？何况亲信一般都手快脚快，动作麻利，若我们搞得比他还快，则定会招忌。所以对于这场交际不甚精通者，在老板亲信的面前，还是拙嘴笨舌，行动谨慎些为上。

    应对好“皇亲国戚”

    战事实例

    林小姐名校毕业，又有在知名企业工作过的经验，因此被新公司从市场中招聘过来后备受重用。林小姐也没有辜负老板对自己的信任和厚望，她以前就在市场部工作过，对市场很了解，又具备很强的表达能力