【第三章】心理防御战（1）

    【第三章】心理防御战

    ——守住在老板心中的位置，在职场立于不败

    员工在与老板的心理博弈中，不仅要做到“能攻”，还要做到“善守”。“守”指的就是对老板的心理防御战。此战的目的是要保持和巩固员工在老板心中的美好形象，使老板对自己无从发难。心理防御战有三种形式，即主动防御、积极防御和曲线防御。主动防御是与被动防御相对而言，旨在防患于未然，将危险化解于无形；积极防御是与消极防御相对而言，旨在面对老板的进攻时，以积极的心态迎战；至于曲线防御嘛，顾名思义，就是“绕弯子”，搞好与老板密切相关的人的关系，巩固自己在老板心中的地位，以期立于不败之地。

    和老板保持安全距离

    战事实例

    年轻漂亮的文文在一家知名企业做老板的文秘，老板年轻有为，成熟稳重，私底下员工们把文文和老板称为“金童玉女”。

    一次公司聚会，大家几杯酒下了肚，趁着老板出去打电话的时候，几位老员工开起了文文的玩笑，说：“文文，你看我们老板，年轻有为成熟稳重，你和老板倒是郎才女貌，天生的一对啊。”

    文文马上答道：“你一定是喝醉了。我已经有男朋友，就要和他订婚了。”她觉得靠与老板过于亲密而抬高身价，实为对自己的蔑视，也会被别人瞧不起。

    由于工作的关系，文文要关心老板的生活，比如及时提醒他吃饭等，但是文文对这种关心把握得非常适度。在与老板的日常交往中，文文尽量避开和老板讨论太过私人的话题，诸如老板与妻子吵架之类的事从来不打听，尽量避免和老板非工作性质的单独相处。

    既要和老板适时沟通，在工作中默契地配合，又要保持适当的距离，以免引起不必要的误会，这是文文做秘书的诀窍。有了这些诀窍，文文在工作上不断取得进步。

    战例分析