【第二章】心理攻坚战（15）

    4．没有主见的老板

    没有主见的老板遇事迟疑，举棋不定，面对员工提出的建议、计划、方案等，都是含糊其辞，没有一个明确的态度，或是往往已经定好的决策，只要别人提出一些修改意见，就会使他改变初衷，底下人就要不断地重新来过。其实，这类老板对自己的犹豫不决也是很痛苦的。他也知道很多时候都要果断行事，但却有难言之隐：或者天性谨慎，或者有过一朝被蛇咬的教训，使得他不敢轻易下结论，再不然就是政治权势或资金等等方面的原因使他不能找到自己应对的办法。当这类没有主见型的老板征求你意见的时候，你就可以先恭敬地问他的意见如何，在他说出自己的大概看法的时候，首先你要表示赞同，然后再在他的建议的基础上帮他完善提高，切忌提出与其完全不同的建议。

    5．爱好广泛的老板

    爱好广泛的老板，是勇于挑战新事物的。这样的老板常常富有**，喜欢组织和参加各种活动。跟着这样的老板干活，员工既轻松又有效率。但应该切记，不要表现得比老板还要有风采。太出风头，往往会让老板觉得长江后浪推前浪，使其产生一种危机感。所以，如果你发现自己的老板爱好广泛，一方面要投其所好，积极参加他所组织的各种活动；另一方面在活动以及工作之中都要把握好自己表现的分寸，使老板更加赏识自己。

    6．“摆架子”的老板

    “摆架子”型的老板，往往自负。日常工作中，很多老板都喜欢在工作之中高高在上、目中无人，常常让人敢怒而不敢言。事实上，尊敬老板、服从老板和努力工作是每一个员工应该做的。如果遇到这样的老板，你也大可不必发愁上火，适当的“拍马”举动，定会助你赢得老板的赏识。但是值得注意的是，给老板的高帽要戴得恰到好处。另外，许多企业的权势往往瞬息万变，你如果盲目拍老板的马屁，其实并不一定划算。面对这一类型的老板，最有效的办法还是要积极地寻找时机，显示自己的聪明才干，让他看到自己的能力，进而获取重视。

    7．其身不正的老板

    日常工作中，许多老板常常迟到早退；上班时间不顾工作进度的安排，做自己的私事；每天常常偷懒不工作，却对员工的工作表现严格要求。一般来说，