一些错误，然后交了上去。

    老板仔细看了看邓先生的材料，然后给他指出了材料中错误和不足之处。当着办公室众人的面，邓先生不停地点头。这让老板很高兴，毫无疑问，材料也顺利通过了。

    战局分析

    有时候，老板的威严不允许下属太过强势，所以老板会直接让那些能力超群的下属吃闭门羹，其实是在给下属暗示，要向老板示弱。这时候，下属要及时调整自己的态度，收敛一下锋芒。

    事实上，在职场上，精于与老板相处的下属，常常会故意在明显的地方留一点儿瑕疵，从而给老板留有发挥的空间。适当地把自己放得低一点儿，就等于把老板抬高了许多。当被人抬举的时候，老板只顾着高兴，哪里会责备你的不足呢？通常来说，老板只有对别人谆谆以教的时候，他的自尊与威信才能很恰当地表现出来，这个时候，他的虚荣心才能得到满足。

    应战措施

    “金融大鳄”索罗斯有一句名言：“看到缺点才放心。”职场上很多员工才华出众表现完美，老板无从挑刺，就会感觉无法控制员工，这时候老板就会忍不住对员工施加压力。员工要避免类似的情况发生在自己身上，当自己的才能高于老板时，千万不可锋芒毕露，以免引发老板的猜忌。有时还要主动展示自己的缺点给老板，让自己在老板面前做个“不完美有缺陷”的人，让老板清楚自己是有弱点可以被老板抓住的人，自己不会对老板的权威构成太大威胁。适当的时候甚至可以故意地犯一点小错，降低老板对自己的紧张程度，减轻老板对自己的猜忌，这样的策略一定会有效果，但要把握好犯错的分寸和时机，不要弄巧成拙。