比较温和的方式，能够充分照顾老板的自尊，易于被老板主动接受的方式，结局一定会大不相同。

    应战措施

    在生活中，长者以德服人，获得人们的尊敬；在工作中，老板在员工面前需要有威信。有时候，有些员工不认同老板的观点，甚至当众顶撞老板，其中原因不在老板身上就在员工身上。排除员工自身犯错的情况，即便老板有很多不对的地方，作为员工是不是就可以不去维护老板的权威，甚至直接顶撞老板呢？

    老板是公司的核心力量，在公司里，即便没有森严的等级制度，但也有最基本的上下级关系，维护老板权威和尊严是每位员工要铭记的。

    不管员工在公司遇到怎样的老板，除了原则上的问题（例如老板的行为违背法律或道德准则），其他情况下，员工都应该以无条件地尊重和维护老板权威的立场为基本出发点。

    现实中，桀骜不驯的员工不乏其人，甚至每个员工都有过刁难、冲撞老板的时候，然而到最后还是得服从权威，但这种服从却让老板的感受大相径庭。在任何公司，员工对老板的认可度都是非常重要的，这种认可度也可以理解为忠诚度，它是企业文化的重要组成部分。客观地说，老板的权威绝对不是通过“造神运动”造出来的，而是从无到有，一步一个脚印，历经千锤百炼，惊涛骇浪，千辛万苦形成的。在公司的实际运作中，老板的威信是政令畅通的重要保障。

    成熟的员工，对老板的旨意理解的要执行，不理解的需要在执行中理解，而且在工作中不仅要处处留意和弥补老板的疏忽，还要不露声色地维护老板的威严。唯有如此，老板才会对这样的员工有非常好的印象，员工和老板之间才能建立和谐融洽的关系。而和谐融洽的关系对员工来说是“性命攸关”，它可能关系到员工日后的职业发展和前途。