目录（2）

    ?◎?八卦看老板  透过办公桌看老板092

    积极防御一 —— 积极应对老板的误解094

    积极防御二 —— 积极应对老板的怒火097

    积极防御三 —— 积极面对老板的批评100

    ?◎?八卦看老板  透过工作态度看老板102

    曲线防御一 —— 搞好和老板秘书的关系105

    曲线防御二 —— 老板的亲信很重要108

    曲线防御三 —— 应对好“皇亲国戚”112

    ?◎?八卦看老板  透过主持风格看老板115

    第四章

    心理遭遇战——遭遇不同性格老板的应对招数

    职场风云，变幻莫测，每个员工随时都有可能“遭遇”各种不同性格的老板（因为随时可能跳槽或者被炒），这些不同性格的老板，每个人都有独特的处事原则和习惯。员工若想在与这些不同性格老板的心理战中获胜，就要先了解这些不同性格的老板的心理状态，做到知己知彼，然后对这些老板的不同性格采取不同的应对策略，随机应变，巧妙周旋，取得这些不同性格老板的信赖，赢得心理战的胜利。

    遭遇战一 —— 遭遇糊涂的老板119

    遭遇战二 —— 遭遇平庸的老板123

    遭遇战三 —— 遭遇能干的老板128

    遭遇战四 —— 遭遇固执的老板131

    ?◎?八卦看老板  透过收藏嗜好看老板135

    遭遇战五 —— 遭遇好色的老板137

    遭遇战六 —— 遭遇暴躁的老板143

    遭遇战七 —— 遭遇沉默的老板148

    遭遇战八 —— 遭遇女老板152

    遭遇战九 —— 遭遇洋老板158

    ?◎?八卦看老板  透过书籍看老板166

    第五章

    加薪也玩心理战

    对所有员工而言，如果把加薪看作是水到渠成、顺其自然的事情，那可就大错特错了，这相当于变相地使老板失去大把大把money。实际上，在加薪这片战场上，老板的原则是寸土必争、寸地不让的。加薪谈的是“钱”，是最敏感的东西，直切老板最最核心的利益。因此，加薪成了职场中的一门高深学问，也是老板与员工心理博弈中最钩心斗角的战场。在这场战役里，老板会百分百的投入，用尽各种手段保卫阵地。而员工要想攻城略地，夺取加薪心