式，只要能够攻克老板心理上的壁垒，自然可以获得老板的赏识。

    正面攻坚一 —— 维护老板的权威029

    正面攻坚二 —— 帮助老板摆脱困境032

    正面攻坚三 —— 替老板解围035

    正面攻坚四 —— 让老板省心038

    正面攻坚五 —— 替老板补台040

    ?◎?八卦看老板  透过个人喜好看老板043

    迂回攻坚一 —— 顺着老板的喜好047

    迂回攻坚二 —— 学会拍拍“马屁”050

    迂回攻坚三 —— 多给领导发挥的舞台053

    迂回攻坚四 —— 听老板的话056

    迂回攻坚五 —— 有事没事多请教060

    迂回攻坚六 —— 留点小毛病给老板批063

    ?◎?八卦看老板  透过性格看老板065

    第三章

    心理防御战——守住在老板心中的位置，在职场立于不败

    员工在与老板的心理博弈中，不仅要做到“能攻”，还要做到“善守”。“守”指的就是对老板的心理防御战。此战的目的是要保持和巩固员工在老板心中的美好形象，使老板对自己无从发难。心理防御战有三种形式，即主动防御、积极防御和曲线防御。主动防御是与被动防御相对而言，旨在防患于未然，将危险化解于无形；积极防御是与消极防御相对而言，旨在面对老板的进攻时，以积极的心态迎战；至于曲线防御嘛，顾名思义，就是“绕弯子”，搞好与老板密切相关的人的关系，巩固自己在老板心中的地位，以期立于不败之地。

    主动防御一 —— 和老板保持安全距离073

    主动防御二 —— 站在老板的立场上077

    主动防御三 —— 提出异议讲技巧080

    主动防御四 —— 忠诚可靠让老板放心083

    主动防御五 —— 了解老板的期望086

    主动防御六 —— 主动赢得老板的赏识089