判，也需要打心理战，而且还要“大打出手”。员工围绕自己的切身利益，应当打胜这场战役。

    而《和老板玩心理战》一书的推出，就是针对员工与老板进行心理博弈的诸多方面，帮助员工与老板打好心理战。全书分六个部分：战前热身——心理战的潜台词，心理攻坚战——攻入老板内心，获取老板赏识，心理防御战——守住在老板心中的位置，在职场立于不败之地，心理遭遇战——遭遇不同性格老板的应对招数，加薪心理战，心理战雷区。第一部分战前热身是将老板们在心理战中惯用的潜台词提炼出来，揭穿老板玩心理战的小伎俩，为后面的诸多心理较量做个热身。第二到第四部分，即心理攻坚战、心理防御战、心理遭遇战是根据和老板打心理战的不同阶段有针对性的论述，为员工们陪老板玩心理战支招。加薪心理战这部分可以说是员工们最关心的地方，在这里，本书着重分析了员工加薪的条件，加薪谈判的心理战技巧，以及加薪失败如何收场，让员工在与老板围绕加薪进行心理博弈的时候赢得先手。最后，本书推出的是心理战雷区，旨在警示员工老板的那些心理禁区，是我们不可触及的，从而保证员工在职场中的安全。

    《和老板玩心理战》就是这样一本员工与老板进行心理较量的行动指南，他会帮助你在与老板的心理博弈中占尽先机，最终获取老板的赏识，为自己赢得最大的利益。