前言

    职场如战场，其中不可避免有员工与老板的对手戏。作为员工，最关切的事情就是如何赢得老板的赏识，获取更多的薪水。有道是“上兵伐谋”，要想达到这个目的，就得先赢得老板的心。而恰恰在现代社会里，所有老板最喜欢的也是隐藏自己的心理，因此能不能陪老板玩好心理战，就成了是否能赢得老板赏识的关键所在。

    和老板玩好心理战，员工首先要做的是赢得老板的认可。首先，员工要做好本职工作，这只是最基本的一个前提，没有最基本的工作能力，其他一切都无从谈起。在这个基础上，员工要起到协助老板的作用，替老板解除困难和危机，在老板面前显示出自己与普通员工不一样的地方，让老板觉得自己可用、能用、好用，从而将自己的形象植入老板的内心获得老板的青睐。如果员工已经得到老板的重视，在老板的心目中占据了一席之地，那么接下来，员工需要做的就是积极主动地巩固自己在老板心目中的位置，加深自己在老板心中的印象，在遭到老板的不满和质疑时能够巧妙处理。有时候，员工可能会离开原来的工作环境，接触到新的不同性格的老板。对此，员工就很有必要去了解不同性格老板的心理特征、和这些不同性格的老板玩心理的战术，打赢环境之下的心理战。最终，员工费尽心机和老板玩心理战，说到底就是为了这点薪水。当员工提升了自我价值的时候，谈薪水的事情就摆到桌面上了。薪水谈