第四章 敏则有功：心存高远，敢上九天揽月（7）

    第二次考试时，题目还是上司喜欢什么样的员工。徐静文以为试卷发错了，但监考人强调没有发错。于是，徐静文非常自信地把笔一挥，很快就做完了试卷，并第一个把试卷交了上去。其他竞聘者也纷纷交了卷，个个脸上都是春风得意。显然，大家都认为自己考得很好，对自己很有信心，以为胜券在握。

    第二次成绩出来后徐静文再次以98分位居榜首，而交卷最晚的小璐以96分的成绩再次紧跟其后。

    第三次考试还是同样的题目。徐静文同样考了98分，位居第一。但是，此时，小璐也考了98分，与她并列第一名。在考试中，小璐还把不同上司处理的方法列了出来，而徐静文却对此却不屑一顾，认为自己“连中三甲”，必定是稳胜无疑。

    第四天，录用榜被公布出来，被录取的不是徐静文而是小璐。

    徐静文对此很不理解，非常气愤，于是找到总经理的办公室，理直气壮地对经理说：“我三次都考了98分，为什么还要录取前两次成绩低于我的人呢？你们这种考核公平吗？”

    总经理只是微笑地看着她，等她消气以后，才心平气和地对她说：“静文，我很欣赏你的考分。但是，公司并没有许诺，谁考了高分就录用谁。考分的高低对于公司来说，只是录用一个职员的依据，而不是唯一决定因素。不错，你每次都考了高分，可惜你每次的答案都一模一样，一成不变。”

    “我们招聘的经理会碰到不同的上司，也会遇到不同的下属，每天都会遇到新情况。如果我们的经理都像你答题一样，总用同一种思维模式去对待不同的问题，能摆脱被淘汰的命运吗？我们需要的管理者不仅要有才华，而且要善于应变，善