第二十章  合作共赢，业绩来自于团队的合力（4）

    海尔集团的成长和壮大，不仅得益于张瑞敏的正确领导，更得益于集团上下的每一名员工的共同努力。海尔人的价值观念是：人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会价值高于利润的价值。

    独特的价值观造就了海尔独特的企业文化。在海尔中的每一名员工都是积极主动的，都能甘心为企业奉献出自己的全部精力。在外人眼中，海尔是一个集体，在海尔人眼中，海尔是一个整体。当公司遇到困难时，他们会集体作战，以此来战胜困难，获得成功。

    现代社会早已不是个人英雄主义的时代，再厉害的人物也需要融入集体，共同作战。一个人即使拥有超人的才华和能力，如果不懂得与集体融为一体的话，最终也难逃失败的命运。

    许多企业在刚刚成立的时候，总是喜欢那些能力过人的员工，即使这名员工没有团队精神，没有集体意识，企业也会重用他们。但随着公司的逐步发展和壮大，老板会开始慢慢将这些有功之人剔除出去。这是为什么呢？主要是因为一个步入正轨的公司，它所需要的是集体协作，而不是个人英雄。个人英雄在这个时代注定是悲剧，越是孤胆英雄，越是会以暗淡收场。因此，要在工作中学会与集体共同对外，共同作战。

    联想集团的总裁柳传志曾说：公司之间的竞争最后都是人才的竞争，团队的竞争。只有懂得集体作战，才能最终获得胜利。联想是这样说的，也是这样做的，他们在工作中充分发挥集团的优势，在IT界颇有名声，赢得了业内的广泛赞誉。也正是凭着集体的努力和奋斗，联想集团才一路高歌猛进，势不可当。

    对于一家公司来说，优秀的人才就是海边的一粒粒“珍珠”。想要将公司做大做强，不但需要这些“珍珠”，还需要将这些“珍珠”集合在一起，穿成一条“项链”。要知道，“珍珠”虽然美丽，但没有集合成“项链”的话，也不过是一盘散沙，大大削减了它们的美丽。优秀的人才如果不能够融入集体，不管多么优秀，也只是匹夫之勇而已。

    随着职场的竞争压力越来越大，对集体战斗力的要求也越来越高。一个人的单打独斗早已不能适应现代的职场竞争了。只有通过集体的力量，才能克服困难，让公司立于不败之地。

    职场上要懂得借助他人力量

    在亚里士多德的那个时代，他是一个真正的博学家，因为当时人们掌握的知识还非常有限。但当人类社会发展到现在，已经不存在博学家了，只能有专才，包括所谓的博士，其实也只是在一个很小的领域里进行深入研究的人。所以，我们不可能掌握到所有的知识和技能。就算是亚里士多德这样一个博学家，也不可能自己去做所有的事，他做饭肯定没有厨师好，洗衣肯定没有女仆好，缝衣肯定没有裁缝好，他只要做好他拿手的研究就行了。而其他的事，有人会比他做得更好。没有人是万能的，除非你是神仙，就算是神仙，也需要天使去帮他传播爱与义。

    所以说，有些事情让别人去干会更为合适。如果你不擅长做这件事的话，