第十章  企业是船，员工是帆（5）

    阿尔伯特·哈伯德先生曾经说过：每个雇主总是在不断地寻找能够助自己一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用、不能适应企业文化的人——那些到哪个岗位都无法发挥作用的人都要被淘汰。在每个企业和工厂，都有一个持续的整顿过程。雇主会经常送走那些不能对企业有所贡献的员工，同时也吸引新的力量进来。当企业不景气，就业机会不多时，那些不能胜任职位、不能适应企业文化的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有最能干、最积极主动、最能适应环境的人，才会被留下来。

    职场里可能经常上演这样的故事：一个新员工打算从一个职场老员工那里得到关于企业的一点信息，于是和他攀谈起来：“请问咱们企业的老板是个什么样的人?咱们的员工都好相处吗?我是新员工，还请您多关照。”

    这位老员工看了一下他，回答说：“你刚离开的那个企业的人们，是哪一种类型呢?”

    新员工说：“我刚离开的那个企业都是一些很无聊的人，老板特别自私，不能替员工着想，而同事也特别自私，我在那里没有什么快乐可言，所以我才来这里。”

    老员工回答说：“先生，恐怕你要失望了，因为我们这里的人，也跟他们完全一样。”

    恰巧，另一位新员工也想向这位老员工了解情况，老员工又问他同样的问题：“你刚离开的那个企业的人们是哪一种类型的人呢?”

    这位新员工回答：“那个企业的人都非常好。老板很公正，同事很融洽，但我想寻找一个更有发展机会的企业。我很不想离开那个企业，但是我不得不寻找更好的发展前途。”

    老员工说：“你很幸运，在这里工作的人都是跟你们原来企业完全相同的人，你将会喜欢他们