下一份工作会更好

    正确的态度应该是，立足于现实，调整好自己的心态，将现有的工作做得更好。

    大多数人总是抱着“下一份工作会更好”的心态，所以一旦遭遇挫折，闪现出来的第一 个念头就是另谋高就。但是如果不找出问题的症结所在，仅离开公司其实是无济于事的。正 确的态度应该是，立足于现实，调整好自己的心态，将现有的工作做得更好。虽然在心理上 可能会感觉到有一些屈辱，但是，如果有足够的耐力及实力，就能东山再起、再展雄风。

    尼玛就是一个很好的例子。一进入公司他就被派驻国外工作，过了一年监禁般的生活。 调回公司后，他充分运用在海外的经验一展才华，年纪轻轻就升到业务经理的职务。

    但是就在他担任业务经理期间，市场行情大幅下滑，再加上其应变措施太慢，造成了公 司严重损失，公司追究责任的结果使得尼玛被降为一般职员。一个对公司有重大贡献的人被 降为普通职员，这使他备感屈辱，每天如坐针毡。

    好几次尼玛都想递出辞呈，但最后并没有这么做。他告诉自己，以前的光荣历史已成为 过去，重要的是如何处理和应对未来可能出现的问题，他在内心不断地砥励自己：“绝不气 馁、绝不罢休。”

    从这句话中可以看出他急于想从逆境中突破出来，勇于迈向未来的奋斗精神。蛰伏一年 之后，他被分配到另外一个部门，并经过自己的努力，又一次获得升职，最后成为这家公司 的总裁。一帆风顺的事业之途，有时无益于一位大企业家的培养，经垢番波折，能够突破 艰难，化阻力为助力，反而能造就出处变不惊的才干。

    然而今天的社会，这种忠诚、这种毅力已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资 源对员工进行培训，当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。 而那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境，将责任全部归咎于 老板。

    公司管理缺陷和老板处事不公也许可以称得上一个辞职的正当理由，但是，我们同样发 现，在那些管理机制良好的公司，跳槽现象也在频繁发生，员工同样也不安分。因此，我们 不得不将视线转移到员工本身的心态上来。结果发现，在大多数情况下，跳槽并非公司和老 板的责任，更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。他们过高估计了自身的实 力，并且对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望值。

    当这种风气蔓延到整个商业领域时，许多本来具有一定忠诚度的员工也受到传染，而进 入到跳槽大军中，使整个职业环境继续恶化。

    缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度来看，对员工的 伤害更深——无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望见那山高”的习惯，都使员工 自身价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真地反思，