抱怨公司的老板；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……抱怨使他们摇摆不定 ，也使他们的发展道路越走越窄，最终一事无成。抱怨使他们思想肤浅，心胸狭窄，也使他 们与公司的理念格格不入，最终只好被迫离开。

    这样的人总是失业，他们得到了自己应得的藐视，命运之神会耐心地在拥挤人群的一隅 等待着他们。

    现实世界中有许多失业的人，他们的无奈留给人们深刻的印象，甚至让人产生一种错觉 ，认为经济不景气，减少了对劳动力的需求。事实并非如此。在许多机构里，有许多空缺职 位没有合适的人填补。在报纸上，招聘广告到处张贴着“诚聘职员”的广告，许多老板也正 急切地想找到能为自己所用的人才。

    之所以出现一方面人才过剩，另一方面人才的匮乏现象，就是因为社会需要的是那些受 过良好的职业训练、勤奋敬业的员工，和那些具有非凡才干、忠诚守信的管理者，而不是投 机取巧、马虎轻率、嘲脓怨的平庸劳动力。

    在《致加西亚的信》一书中，有这样一段话：“每个雇主总是在不断地寻找能够助自己 一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用的人——任何阻碍公司发展的人都一拿掉。每 个商店和工厂都有一个持续的整顿过程。雇主会经常送走那些显然无法对公司有所贡献的员 工，同时也吸引新的员工进来。不论业务多么繁忙，这种整顿会一直进行下去。只有当公司 不景气、就业机会不多的情况下，整顿才会出现较佳的成效——那些不能胜任、没有敬业精 神的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有那些勤奋能干、自动自发的人才会被留下来。”

    为了自己的利益，每个老板只保留那些最佳的职员——那些能把信带给加西亚的人。

    想一想你属于哪种人呢?想一想自己为什么会失业？