有多差劲、有多不得力。尽管很多事情在我听来，小何身上的问题，有很多只是一个初入职场的新人难免都会犯的小错误，却被付女士形容得十分严重。但付女士并没意识到自己只是在下意识地针对小何，她认为她的不满是对的，因为小何确实在工作中犯了错误。没垢个月，付女士告诉我：“那个小何申请调部门了！”

    其实，如果我是小何，遇到一个处处针对我的上司，说不定我也会选择调部门。只是这样对小何来说未免太可惜。小何只是一个初入职场的年轻人，付女士所在的企业给员工的待遇还算不错，特别是付女士所在的部门，像小何那样刚毕业的大学生，起薪可以达到4000元。只要小何能踏踏实实在那个岗位工作个几年，拿到10万年薪完全不成问题！但是小何因为无法忍受上司的无理苛责而申请转岗。转岗后，小何的薪水只有3000元，而且因为专业不太对口，从此很难有晋升的机会，除非小何必须付出更多的努力业余充电！

    小何的案例告诉我们，在新进一个单位的时候，最好能够熟知它的企业文化。企业文化不仅仅体现在公司的墙上，还随处可见于工作的细节中。同事之间的称呼就是企业文化的一种外在体现，一个企业以什么类型的称呼为主，与企业管理者的风格、个性有密切关系。

    在以氛围自由著称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得格格不入。在这样的公司工作，不妨也取个英文名字，融入集体。

    在由学者创办的企业里面，大家一般彼此以“老师”称呼。这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位，比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。这个称呼能表达出对学识、能力的认可和尊重，因此受到文化单位职业人的青睐。

    而在国有企业，最好以行政职务相称。

    在等级观念较重的韩资、日资企业，一般也采用这类称呼，如李课长、韩社长等。

    关注细节，把握准企业文化，称呼才不容易露怯。

    我们如果想获得高薪、想提升能力、想更完美的完成工作、想在工作中建立良好的人际关系拥有自己的人脉，关注细节是必不可少的因素。

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