高薪族现场直播（2）

    到年底了，全国13个大区经理要进京开年终总结大会。去之前，大区经理都迫不及待地要见见林颐：“林哥呀，进京了，我一定要请您吃顿饭，让您给我们好好指导一下工作。”林颐也笑着答应，可是大区经理进京了，他就马上向老总请了假。他知道，如果这些大区经理看到是这样一个“嘴上没毛”的小子天天训斥他们、督促工作，以后他的威信就没有了，大区经理也没有那么听他的话了。所以，还是躲起来，神秘一点好。

    林颐由此发表感慨，让年轻助理比较头疼的一个问题是，当他们遇到“倚老卖老”的员工就没辙了。不要说大区经理，甚至是老板的司机都未必买年轻助理的账。所以，对于年轻助理来说，适当地“狐假虎捅，适当地营造神秘感，对于树立自己的权威是非常必要的。

    但是，有一点是不可以忽略的，林颐能得出这个结论是因为他认真全面地观察了整个公司的流程。也正是因此，他才弄明白，自己该如何对待大区经理。如果不是细心去观察，林颐可能直到现在还在头疼！

    在我接触到的高薪人士里，无论是惶惶不安的，还是自信满满的，都将关注工作中的细节，列为获得高薪的最大要素。那些不注意细节的人，很可能连自己是怎么错过高薪的都不知道。

    我有位姓付的朋友今年36岁。这位付女士虽然是企业高管，但实话实说，她的气量有些欠缺。她曾经跟我说过一件事：

    原来她所在的公司，同事之间平时的称呼非常随便，付女士也没觉得这样有什么不好。直到有一天，付女士走在单位走廊上，身后突然窜出一个年轻人，拍了拍她的肩膀说：“大姐，请问办公室在哪里？”付女士霎时惊呆了，差点忘记告诉他办公室的方位。

    “她怎么能叫我大姐呢，这个称呼实在太恐怖了。”直到几个星期后，付女士还是耿耿于怀地对我说，“怎么能叫大姐呢，就算叫姐姐也比大姐好上几百倍。”

    再后来，我又从付女士口中得知，原来那个小伙子姓何，那天是第一天来公司报道，刚好在她手底下工作。由于付女士业余时经常跟我聊天，所以我自然会听到她讲述很多工作中遇到的不顺心的事情。而自从那位小何到了付女士手下工作之后，付女士在说及工作中不如意的事情时，经常会提到那个小何工作