发生在身边的高薪案例

    我身边有不少年纪轻轻，就拿到高薪的人。在本节里，我将他们的经历，作为案例展示给大家看：

    小刘现在做的这份工作，得来十分不易。她当时是被人事经理从几百个应聘者中挑出去的。她的实习期比别人少两个月，实习工资却比别人多几百元。小刘也很对得起高看她一眼的公司，她每天加班到凌晨3点，一个星期的工作时间甚至超过90小时。

    实习期满后，工资却并没有像老板许诺的那样一路上涨，只是增加了200元。领薪水时，财务室发给小刘的工资和其他同事一样，但私下里，老板又发给她剩下的工资。就这样，拿着比其他同事多几百元的薪水，小刘心里有隐隐的优越感。但每天夜里加班的时候，小刘却又觉得：才这点工资，老板也太薄待自己了。但最初，小刘只是在心里郁闷。

    后来，小刘觉得自己拼命工作，就应该向老板提合理要求。因为这种事换成别人，要么不加班，要么就提加薪了。实习期满后干了两个月，小刘就向老板提加薪要求。因为她的超强度工作，老板没理由拒绝，于是将小刘的工资涨到了每月5000元。如此下来，又过了4个月，小刘帮公司完成了几个大项目，于是小刘再次找老板。但小刘并不卖弄自己的功劳，只是无非说些个人与集体利益应成杖关系的话。这一次，小刘的工资涨到6000元。半年后，公司赢利大幅增加，小刘功不可没，所以又单独和老板谈了。老板无论如何不愿再加薪，小刘便从网上下载了全国同类型行业员工工资数据给他，老板无话可说。于是，小刘的工资就涨到了每月8000元。加上各种奖金福利，小刘的年收入达到13万元左右。

    小刘之所以会得到加薪，首先跟她的个人努力是分不开的。擞班加点地工作，而且能力过人，帮公司取得了不菲的成绩，但也离不开她的敢于要价。她认为自己的身价不该那么低，于是一次又一次地同老板谈薪资问题，最终获得成功！既然身在职场中，有时候，不能等着老板主动给你加薪，因为有些老板对员工是很吝啬的。这时候，就必须要像小刘那样，根据自身优势再结合公司和市场行情，合理要价，让自己得到高薪！

    不过，在我身边那些拿到高薪的年轻人，在谈到自己的成功秘诀时，更多提到的是由于关注细节的性格特点给他们带来了帮助！

    小张初入公司不到一个月，跟大多数同事还有些陌生，但是却很快得到了部门经理王姐的赏识。而她们的熟悉却是从小张的一句“哇！这条链子跟你的毛衣好搭配”开始的。当时小张刚去公司，根本不知道王姐是她的上司，只是注意到这位女士的毛衣链和毛衣肯定是经过精心搭配的，而且搭配出来的效果还不错，于是真心夸赞了一句。而恰好，这条链子是王姐花了一个星期才买到的，专门为配身上的那件毛衣。一上班就得到同事的夸奖，心里当然高兴，从此对小张青眼相加。当然，王姐看重小张，也不仅仅是因为小张夸她的一句话。她们所在的部门本来就是公关部，是小张那句话，让她看到了小张适合这份工作的潜质。所以，她在后来的工作中比较关注小张，也比较耐心指点小张的工作。而小张后来在工作中，也确实“屡立奇功”。后来，在公关部主管离职后，王姐便顺利成章，向上司推荐小张升职！

    小张在职场中的一路顺风，离不开她给自己营造的一个良好开端！想要与他人交往，首先自己需要一个开放的态度。比如最基本