列维心疼地说：“因为像你这样不分昼夜、不顾性命地工作，不等新产品问世，你就垮了。我宁愿不做这笔生意，也不想赔上你这条命啊。”

    比尔为列维对自己的关心而感到激动，他说：“不会的，我已经习惯了，我们这种做研究工作的人都这样，真的已经习惯了。”

    列维听了这话，眼泪都快流下来了。他伤感地说：“是的，搞研究的人少有长寿者。但我希望你能节制一点，虽然我们相处时间不长，但我知道你已经竭尽全力了。对我来说，这就足够了，就算研究不成功，我也不会责怪你，你也用不着为此而自责。”

    比尔因此更加感动，萌发出一种愿为列维“赴汤蹈火”的豪情和勇气。以后，他一如既往，夜以继日地工作。

    结果，不到半年时间，闭路电视就研制成功。这项新技术的问世，为斯凯特朗电视公司的进一步发展奠定了坚实的基础。

    管理启示

    对知识人才来说，重要的并非是物质上的利益，而是爱惜和珍视。投一分珍视与真情，就会得到十分的回报。作为主管，不仅要关心下属的身体，关心他们的生活，更重要地是要做他们的知己。只有当管理者与下属成为知己，无论是合作，还是贡献都将不成问题。

    ?钢铁大王卡内基

    美国的钢铁大王卡内基，在通向成功的道路上是非常重视人才的。

    南北战争时期，卡内基正处于自己事业的发展期。他发现在现代社会中，铁桥必将代替木桥，于是他便找桥梁专家进行讨论。

    他认识一位叫比波的工程师，架桥工程技术首屈一指的天才。比波认为卡内基用铁桥代替木桥的构想是非常好的，于是卡内基有意成立建设铁桥的公司，他对比波说：“你加入这家公司，给你股份，行不行？”