小故事妙管理 第十二章（2）

    最后，拿到一个金币的仆人来了，他说：“主人，我知道你想成为一个强人，收获没有播种的土地，收割没有撒种的土地。我很害怕，于是把金币埋在了地下。看那里，那儿埋着你的钱。”

    主人斥责他说：“又懒又缺德的人，你既然知道我想收获没有播种的土地，收割没有撒种的土地，那么你就应该把钱存在银行家那里，让我回来时能连本带利地还给我。”

    然后他转身对其他仆人说：“夺下他的那一个金币，交给那个赚了十个金币的人。”

    这就是著名的“马太效应”。一定要让你的钱是活的，而不能坐吃山空。

    管理启示

    “贫者越贫、富者越富”，经营企业应当把有限的资金投入到最有效的地方。对于人才的管理也是如此，那些积极思考、认真工作、能为公司带来利润的员工要给予奖赏；那些唯唯诺诺、坐吃山空的员工不仅要对他们进行惩罚，而且也不应当给他们工作的机会。在市场经济的大潮下，一定要让你的员工适应优胜劣汰。

    ?比尔的回报

    美国斯凯特朗公司总裁阿瑟?列维是一位体恤部下、爱惜人才的企业家。

    为了研制闭路电视，列维录用了一位颇有才干的青年技师比尔。比尔一上任，就一头钻进实验室，整整干了一个星期。在工作最紧张的时候，比尔甚至几天都不离开实验室，连饭都是别人送去的。

    实验告一段落后，疲惫不堪的比尔好像老了十岁，他倒头便睡，过了一天一夜才醒过来。

    因休息不足而眼窝深陷、神情疲乏的比尔使列维深受感动。他拉着比尔的手，真诚地说：“我希望你改变一下工作方式，否则，我会停止闭路电视的研制工作。”

    “为什么？”比尔一时没有反应过来。