织的管理也有超乎预期的表现。

    英特尔公司不断给员工提供在职训练，并且适时给他们发展的压力，使他们在兴奋紧张中不断学习。与此同时他们的工作能力和其他素质也都得到了提高。这对于公司和个人来讲都是非常有益的。

    管理启示

    适当的压力可以转化为动力，因此给员工营造一个适当的压力氛围，可以调动他们工作的积极性，促进他们工作效率的提高。比如给他们分配新的工作任务，让他们研究新的课题，为他们提供新的项目以及升职机会等等。英特尔正是通过这种方式才使它们公司的内部充满了竞争的活力。

    ?马太效应

    从前，有一位商人将要远行国外，他临走之前，把仆人们叫到一起，委托他们保管自己的财产。

    商人根据每个人的才干，分别给了他们不同数量的金币。第一个仆人五个金币，第二个仆人两个金币，第三个仆人一个金币。

    拿到五个金币的仆人把它用于经商，并且赚到了五个金币。同样，拿到两个金币的仆人也赚到了两个金币。但是拿到一个金币的仆人却把它埋到了土里。过了很长一段时间，主人回来与他们算帐。拿到五个金币的仆人，带着另外五个金币来到主人面前说：“主人，你交给我五个金币，请看，我又赚了五个。”

    “做得好！你是一个对很多事情充满自信的人，我会让你掌管更多的事情。现在就去享受你的土地吧。”

    同样，拿到两个金币的仆人，带着另外两个金币来了，他说：“主人，你交给我两个金币，请看，我又赚了两个。”

    主人说：“做得好！你是一个对一些事情充满自信的人，我会让你掌管很多事情。现在就去享受你的土地吧。