总结，前面有几个高管超时了，让一些肚饿的老总脸上流露出些不满，轮到这位迟到的老总发言了：

    首先：他对迟到表示道歉，而且强调他最反感迟到，这次实在是迫不得已……然后：他说注意到前面有人讲多了几分钟，他会尽快结束，让大家早点去吃饭。完了：就开始总结……结果：整整讲了40分钟。最后：吃饭的时候，他被精心安排到一个夹菜难度最高的座位……

    作为一个外企高管，一定能够明察自己的言行矛盾，既然知道，却又为什么会产生这种低级失误，自砸招牌呢？其实，他也是迫不得已，因为这些行为是他潜意识产生的。他的有意识虽然知道，但往往当时控制不住，事后又懊悔不已！

    心理学研究表明：自然状态下，如果有意识没有对潜意识主动进行有效干涉，任由两者发生冲突，获胜的一定是潜意识！

    既然潜意识如此重要，因此在分析目标对象的关键心理时，是绝对不该忽视的！那么我们如何理解自己或他人的潜意识呢？

    这里思源提供一个很简单的方法：从自己或他人的行为来判断。要细心地观察自己或他人的行为：是猾主动、消极抵制、还是言行矛盾。如果观察到出现了言行矛盾的情况，则表明潜意识和有意识一定发生冲突了！思源为此特地总结了一个行为与有意识、潜意识的四分位图来说明（如下）：

    行为与意识的四分位图

    如果从道（规律）上看自己或他人的行为，则行为只分为三种：

    1.猾主动行为。

    2.消极抵制行为。

    3.言行矛盾行为。

    如果把有意识、潜意识考虑进去，则言行矛盾行为又可再分成两种：

    1.潜意识改变，有意识防御。

    2.有意识改变，潜意识防御。

    因此，人类的所有行为，可总结成如上图所示的四种：

    猾主动行为：有意识改变，潜意识改变。

    消极抵制行为：有意识防御，潜意识防御。

    言行矛盾行为：有意识防御，潜意识改变。

    言行矛盾行为：有意识改变，潜意识防御。

    由上图可知：言行矛盾的行为，是由于“潜意识”和“有意识”不一致，发生冲突造成的。而且如果“有意识”没有对“潜意识”主动进行有效干涉，任由两者发生冲突，获胜的一定是“潜意识”。但一旦“有意识”进行了有效干涉，则也可以战胜“潜意识”，这就需要你采用正确的亲见（Personal）。

    亲见（Personal）真的有这么大的魔力吗？让我们进入下面的亲见（Personal）部分。

    Chapter 2

    亲见（Personal）