了。

    方怡是个很注意自省的人，每天都要反省自己做的事：哪些做对了？哪些做错了？是不是尽心尽力了？有没有抓住关键要点？问题出在哪？……

    方怡通过对员工大量流失事件的反省，发现这件事很蹊跷，其中应该有隐情。如果不先找出原因，就盲目下药，病急乱投医，肯定是不能彻底解决问题的。方怡决定先仔细观察调查一下，看看问题出在什么地方。

    正好又有一批新员工要离职，方怡决定暗地里跟踪一下，看看这批离职的员工，最后去了什么地方。

    方怡惊讶地发现：这批员工办完离职手续，一离开工厂，没走几步，就全上了一辆停在路边不远处的大巴……方怡决定继续跟着这辆大巴，结果，大巴七转八转，最后竟然开进了同区那家正大量招人的新厂。方怡很震惊，倔强的她，决心搞清楚里面到底发生了什么。

    没多久，方怡通过一些人际关系，就大致了解清楚了这件事情的前因后果。

    原来，这家新厂的人事经理黄朗是个不遵守职业操守的小人，实干能力不行，干不了实事，也吃不了苦，但却工于心计，整天挖空心思就是想着：如何不择手段地挖他人墙角，掠夺他人的劳动成果。

    为此，黄朗特地培训了一批“反骨仔”，专门派遣混入其他企业（重点：方怡企业），“策反”老乡、同事跳槽。

    这些“反骨仔”在“策反”上都经过特别培训，很有经验：往往会抓住一些现有企业的漏洞、短板，大肆宣扬诋毁，引起并加剧其他员工的不满；如果遇到老乡，更是两眼泪汪汪，大套同乡情、兄弟义。

    同时，“反骨仔”们又绘声绘色描述了黄朗所在企业的种种好处：公平自由，处处是黄金机遇，收入也高多了（其实，黄朗企业只是克扣了员工的社保公积金福利，把克扣的钱以加班费名义发给员工罢了），是值得大伙儿投奔的光明去处。

    这些招数很管用：一堵一推之下，冲动的人首先会跳起来；接下来，其他一些不明真相的人，也会因为“巴纳姆效应”而跟进效仿；最后，一走就是一批。但据说，很多“哗变”过去的员工，发现真相后又后悔了，但木已成舟，又碍于“叛变”的身份，只能打落了牙往肚里咽，自认倒霉。

    对这些“反骨仔”，黄朗则用利益控制，每挖一人，付给多少钱好处费。而黄朗本身又是一个极度贪婪的人，除了算计人还贪财，据说连“反骨仔”的好处费都被黄朗私自克扣。

    情况就这些……

    方怡知道后不禁倒吸了一口冷气，这件事太棘手了：就算方怡知道了，也无法在招募时，鉴别出谁是“反骨仔”，更不能因噎废食，不收新人。据说，这些“反骨仔”很有经验，混入的途径多样，有些特地回到老家，从老家被招募后混入。