‘围魏救赵’计策，以其人之道还治其人之身？”

    不过，海伦马上又敏感地想到：

    “这几天马上就要临近月底考核了，帕米拉会不会对自己的这个弱项有所察觉，从而放松干扰，临时恶补功课，以求蒙混过关。如果这样就非常不利了：因为一来，这种恶补功课做的只是表面文章，粉饰太平，暂时掩饰自己的不足，问题迟早椰发的。越晚爆发，企业的损失就越大。而且城门失火，殃及池鱼，最终其他部门的考核，一定都会因此而受到影响。二来，帕米拉不过暂时收敛几天，一旦过了月底考核，她一定又会变本加厉地扑过来，自己的两难困境还是没有解决。”

    “那怎么预防这种情况发生呢？”

    海伦决定运用“暗度陈仓”这条计策，确保自己的“围魏救赵”计策能够发挥效力。于是，海伦先和手下的几个菜鸟开了个会，针对帕米拉部门的工作衔接，特意布置了不少任务，都是近几天要完成的，海伦要求她们：最近几天，工作要主动些，大事小事都要及时和帕米拉部门及时沟通，这几天，每件事，每天她都会亲自Follow的。

    与此同时，海伦为了麻痹帕米拉，还明修栈道特意从项目组临时调了几个人回来，专门处理与其他部门的协调。

    时间过得飞快，马上就到月底了……

    海伦估摸着火候差不多了，就约负责考核的副总裁兼事业部老板麦克单独喝工作咖啡。海伦巧妙地向麦克无意中透露：听说最近帕米拉部门的月度考核有些问题，如果处理不好，她担心将来会影响整个事业部的业绩考核。

    麦克是个非常严谨认真的人，能力也很强，在他的领导下，事业部已经连续几年超额完成考核目标。这是他引以为豪的荣誉，也是他个人价值的体现。所以得到海伦提醒后，麦克非常重视这件事，他绝不会容许某个部门发生考核通不过的情况。