第八计暗度陈仓：为升职不择手段将害己（2）

    “就怕遇到突发异常情况？！……”

    帕米拉计上心头。

    帕米拉部门正好和海伦部门有沟通往来，于是帕米拉就找了很多借口，增加了很多工作量，把那几个新员工忙得晕头转向，精力几乎全部来应付帕米拉部门。

    可怜这几只筋疲力尽的菜鸟，平时可不光只有帕米拉一个部门需要沟通协调，于是在协调其他部门时，就明显力不从心了，争着抢着犯低级错误，结果其他部门纷纷抱怨到大老板那里。大老板于是就要求海伦协调好，实在不行就从项目组调人回来……

    帕米拉对计策的效果，非常满意：

    “抱怨是其他部门的事，和我没关系。如果从项目组抽人，海伦你还能顺利搞定项目吗？！”

    海伦确实陷入了两难：调人，项目的顺利完成肯定有问题；不调，后院着火了，必须要救！

    海伦有个优秀的特质，遇事反而冷静。

    海伦沉思：以前不是很正常吗？怎么会突然打破了平衡？是什么原因造成的？……

    海伦确实够聪明细心，通过与几个留守菜鸟的沟通，她很快就分析出这一切，其实都是由于帕米拉施展“围魏救赵”计策造成的，可怎么应对呢？

    海伦认为：“如果揭穿帕米拉的阴谋，帕米拉肯定不承认，而且会让不明真相的人认为她是为了推卸责任，嫁祸于帕米拉，反而对自己不利。那自己该怎么应对呢？”

    海伦决定先摸清楚帕米拉现在的状况，再做打算。

    经过观察了解，海伦发现帕米拉部门最近由于把精力都放在了海伦部门，对自己部门的主要考核业务反而疏失了，照这样下去，帕米拉最近的月度考核看样子有点够呛了。

    海伦顿时兴奋起来：

    “既然不能直接采取行动，那我为什么不可以同样采取