第七计无中生有：助温水青蛙跳槽获新生（2）

    “他们产生‘动不如不动’的心理假设，在于他们就像温水里的青蛙，水温慢慢升高，暖暖的让他们懒得动弹，而贺桂这个厨师虽然对他们越来越苛刻，因为暂时离不开他们，所以还不会马上下手吃了他们。”

    不过，他们的这个心理假设，是非常短视和危险的，因为肖芸很清楚这个行业的发展趋势：“一旦再垢年，新人成长起来，行业的人才不再紧缺，他们的价值就会大幅贬值跳水，而按贺桂的性格，肯定会毫不犹豫地寻找更廉价的新人来替换，他们被一脚蹬了之后，再想跳槽就晚了，结局会令人很失落的，到时做个夜班保安，或者摆个水果摊，可能就是最好的出路了。”

    肖芸一向是个“与人为善”的人，信奉“君子当**之美”的价值观，所以她决定帮助张帆他们。

    “不过，就算把刚才的分析讲给他们听，别说没有论证，就算有论证，因为已经先入为主，他们也不会轻易推翻原有的心理假设的。那该怎样帮助他们呢？”

    肖芸苦思之后，慢慢有些思路了：“解铃还须系铃人，看来还是要从煮青蛙的厨师贺桂这里下手，只有让贺桂把温水变成沸水，才能让青蛙们提前醒悟，跳出这温柔陷阱。但贺桂毕竟是个老江湖，张帆他们目前还有利用价值，怎么能让他犯下如此低级的错误呢？”

    于是，肖芸又仔细分析了一下贺桂的资料，当看到贺桂的性格——自负且吝啬多疑，不觉计上心来，针对这种性格，运用“无中生有”这条计策，当可大功告成。

    第二天，肖芸梳妆打扮后，大摇大摆地来到张帆他们销售部。

    张帆他们见了肖芸，大吃一惊：一来，昨天已经明确拒绝了啊！其实肖芸当初约他们时，他