第九章 善用人脉，名片就是金矿（4）

    要改变传统自然不是容易的事情，两人琢磨了很久，想到一定得找个人帮忙。可是找谁呢？周芸盯住了公司生产总监邓总。新生进入公司经过一个月的入职培训后，董事长请吃饭，慰劳刚刚结束军训的大学生，同时鼓励大家迎接即将开始的工作，公司各事业部老总也出席了晚宴。周芸看准机会，坐到了自己未来老板邓总的旁边。2个小时的饭局，周芸成功的让生产总监记住了自己的名字。

    第二天，就有人对他说，邓总请她去办公室一趟，她忐忑不安的去了。邓总大约40多岁，看起来非常和善，他问了周芸一些在学校时的情况，以及她对公司的看法和对未来的设想，最后，她说：“小周啊，我看你很机灵，有潜力，我这办公室的秘书刚刚走了，你就接替他的职位吧。”周芸简直不敢相信自己的耳朵，她嗫嚅的说：“我？……”邓总说：“好好干，我相信你能行！”

    陈思思也使出了找人相助的方法，但她找的是负责他们新人培训的人力资源部培训主任。入职培训时，组织培训的人员问到个人职业生涯规划，陈思思就直接坦言，要从事人力资源工作。一个月的入职培训期间，陈思思也常常主动帮忙布置培训室，收集大学生们的各种需求信息反馈给培训主任，俨然一个小跟班。

    没过几天，人力资源部的经理找她过去，和她闲聊了一会，之后又问她，现在培训主任下面空缺一个职位，问她愿不愿意过来，陈思思欣喜若狂，满口答应，人力资源部经理说，那下午就过来上班吧。

    无疑，邓总和培训主任都是公司里的红人，他们大权在握，只一句话就可以决定新员工在公司的命运。周芸和陈思思通过认真观察、主动寻找发现了她们在职场的“红人”，并积极的与之建立联系，使之成为能为自己所用的人脉资源，工作顺利自然就不是难事了。

    在人生道路上的任何时刻，在不同的场所，都有不同的“红人”，只要你用点心，去接近他们，博得他们的好感，那么你的前途一定是光明的。

    7、人情不可透支

    积累人脉资源的目的当然是有朝一日能派上用场，为自己的事业发展提供帮助。但是在使用人脉的时候，也是有讲究的，不能因为曾经帮助过别人，就无休止的向人求助，以致透支人情，将彼此的关系浪费在一些无关紧要的事上。

    小峰在一个杂志社工作，有一段时间，杂志社的资金比较