大木桶的容量，我们可采取两种办法：第一是 同时加长每一块木板；第二是只加长最短的木板。相比之下我们很容易看出，要增大相同的 容量，第二种方法比第一种要经济得多。

    在很多企业的培训工作中，根本就没有考虑员工的实际水平是参差不齐的，其培训过程 像学校上课一样有统一的模式，采取统一的进度。很显然，这种方法是很不经济的，因为在 缺乏针对性的同时，又大大增加了培训投资，而最终取得的效果却不一定很好。更有甚者， 一些企业将培训视为一种福利，奖励给表现出色的员工。毫无疑问，这样只能使长木板更长 而让短木板更短，企业的整体实力永远也得不到提高。