在现代职场中，有些员工由于心仪老板的形象，或者为了满足自己的虚荣心，不但穿得像老板，而且还模仿老板的言行举止，在公司里表现得像个老板，甚至有的比老板还老板，结果引起了老板的不悦，被老板抓住了把柄，一个借口就扫地出门。

    老板是公司里那个跟员工不一样的人

    有的老板在公司里表情很严肃，一言一行都表现得高高在上，自然表明了跟员工不同的身份；有的老板平易近人，喜欢跟下属打成一片，没一点老板的架子。前一种老板，很容易让人感觉到老板跟员工之间的界限；后一种老板，就容易让员工作出错误判断，认为老板是战友，是同志，而忘记了老板是领导的角色。实际上，无论老板表面上多么随和，多么平易近人，但有一点是亘古不变的：老板就是老板，他是公司里那个跟员工不一样的人。认识到这一点，你就会蓦然醒悟，并总结出老板跟员工的诸多不同来：

    (1)老板是公司里给员工提供工作机会的人；

    (2)老板是公司里给员工发薪水的人；

    (3)老板是公司里给员工加薪的人；

    (4)老板是公司里决定员工能否晋升的人；

    (5)老板是公司里让员工走人的人；

    (6)老板上班迟到无须任何理由，而员工上班迟到没有任何理由；

    ……

    在公司里，老板与员工之间是有鲜明界限的，即使有的老板因为平易近人的工作作风模糊了这种界限，但这种界限仍然是确实存在的。如果你觉察不到，就容易成为这种界限的牺牲品。

    别模仿你的老板

    诚然，有些员工在模仿老板的时候，并没有想到可能会引起老板的不悦，反而以为会得到老板的赏识。这些员工是老板的崇拜者，他们模仿老板，就像追星族模仿偶像，他们穿和老板一样的衣服，学习老板的言行举止，渴望有一天自己也坐到老板的位子上。有些员工则纯粹为了满足自己的虚荣心理，表面上表现得像个老板，似乎就是老板了，一言一行都在向同事炫耀：看，我是当老板的材料，总有一天我会做老板的。甚至在陌生人面前，也摆出一副老板的派头，潇洒一把过过瘾。殊不知，这样一来，你做的就是一件职场中不可能的事，即消除老板跟员工之间的界限。你的行为不但徒劳无功，还会引起老板的反感。没有哪个老板希望他的下属来混淆他在公司里独特的地位，甚至抢他的风头。心胸狭窄的老板，可能很快作出反应，给你点颜色瞧瞧。心胸宽广的老板，可能开始对你不屑一顾，但随着时间的推移，心中的不满就会越积累越多，当你的放肆引发他心中的怨气爆炸的时候，也就是你在公司里的表演结束的时候。

    康尔公司总经理助理肖力总是不自觉地模仿总经理的穿着打扮。总经理时常保持着背头的发型，他也梳一个背头的发型，刚开始头发不听使唤，他就用摩丝固定住；总经理平时在公司喜欢穿一身灰色的皮尔·卡丹西装，他也整天穿一身灰色的皮尔·卡丹西装；总经理手腕上戴的是一块瑞士名表，那表价格不菲，肖力舍不得买，就戴了一块样式差不多的金表。不但如此，肖力还极力模仿总经理的言谈举止，讲话的声调，连签字的姿势都模仿得惟妙惟肖，简直就是活生生的另一个总经理了。

    总经理召开会议前有一个习惯，就是先把老板杯里的绿茶喝完才开始讲话。有一次，总经理出差在外，肖力受老板的委托召开由各部门经理参加的会议。人员都到齐了，肖力坚持将老板杯里的绿茶喝完，才宣布开会。这引起了部门经理的不满。有的人就告到了总经理那里，总经理笑了笑，心底却感到不悦。

    因为肖力表现得太像总经理了，有一次，一个客户来访，错把肖力当成了总经理。这件事传到了总经理耳朵里，没过几天，肖力就被炒了鱿鱼。

    肖力被通知到人力资源部谈话，得知自己被解聘了，问理由是什么。

    人力资源部总监笑了笑说：“我们招聘的不是总经理，是总经理助理。”