被誉为全球最成功的企业家，全球第一CEO——杰克·韦尔奇，在通用电气（GE）公司工作了20多年，让GE市值飞涨了数十倍。2001年9月，公司市值3000亿美元。他是如何做到的？　　韦尔奇说：“我们所能做的，就是把赌注押在所选择的人身上。因此，我的全部工作就是选择适当的人，并把50%以上工作时间花在人事上。” 韦尔奇深深地感到 “没有什么比发现人才更令我快乐的了！”　　那么 GE公司是用什么标准来选聘人才的？　　韦尔奇说：“在GE公司，没有人会因为失掉一个地区、失掉一个客户，或因为犯一个错误而失去工作……他们有第二次机会，还有第三次、第四次机会得到培训、帮助，甚至可调换不同的工种。但有一种表现是没有第二次机会的，那就是违反了GE的核心价值观——诚信。”　　作为GE领导的候选人，还必须符合“四大标准”，并反复进行考察：“第一，是否精力旺盛？第二，是否可以调动别人的激情