宽容是一种美德，是一种修养，是人外在素质的体现。作为公司的一名员工，不论我们所处的职位如何，我们都要学会宽厚待人。学会宽容更易使自己的行为得到领导、同事乃至客户的理解和赞同，从而给我们的事业发展铺平道路。
在人与人的交往中，误会在所难免。对此，我们所要表现的不应是对他人的冷落，而是要给予他们必要的尊重和谦让，在消除误会的基础上，长期、稳定地携手合作。
偶尔的误会，可能会造成客户、同事或者上级对我们的不满，但在误会消除后，它带给我们的将会是更为融洽的工作环境。
学会宽容别人，就是学会善待自己。
1职场中的宽容之道
有人说“商场即战场”，所以在商业领域里，不论对待企业同行还是公司同事，都应该时刻保持警惕，并想方设法去超越。
职场上，许多人就是按照这一原则去行事的，一些人甚至在竞争中使用不正当的手段以怨报德，对别人构成伤害。
实际上，“成者王侯败者寇”并不适用于竞争激烈的办公室，因为不论胜败如何，大家今后还是要在一起工作。试着让自己拥有一颗宽容的心，让心绪变得平和，使自己能理解别人，这样无论成败你都是英雄。
请看下面一则案例：
人事部经理在离职之前，曾向公司推荐周海代替自己，但最终坐在这个位子上的人却是梅程。有人深为周海感到不平，毕竟梅程无论从资历还是从学历或水平上都比不上周海。但周海却不以为意，他经常在背后说梅程有许多优点，比如活泼好学、聪明伶俐。
梅程自己深知为了得到这个职位使用了不高明的手段，所以心里也觉得愧对周海。但大度的周海却不去追究这件事，在同梅程的交往中仍保持着友善的态度，令他既意外又感动。
第二年的薪资评比，周海得到了最高的加薪浮度，身为人事部经理的梅程在其中当然起了举足轻重的作用。不久周海也被委派做了公关部的经理。
职场的紧张压力本来就使人容易变得猜忌、乖戾、郁闷、暴躁，现代人生活在“钢筋水泥的丛林里”，面对多方面的压力，更是不堪重负。这时，如果你在工作中遇到了不公平的现象，与其花费时间去贬低对手、急着跳出来表现自己，不如冷静下来想想怎样编织更为和谐的人际关系和圆满地完成每一件任务。
如果能做到做事得体、待人有礼，在品德上不断完善自己，而把个人恩怨先放在一边，久而久之，你必然会得到大家的认可。其实，老板也是看在眼里，记在心里，一旦时机成熟，你必然会得到公正的待遇。
职场中的人际关系也跟生活中一样，走到那里也都要以宽容之心待人，尽管有时并不公平，但是不居要职的你没有生杀大权，在办公室这个“是非之地”，如果不遵守其中的游戏规则，那么当裁员的号角吹响时，第一个被淘汰出局的人，也许就是你。
理解常常是由宽容的心产生的。如果你能理解对手，那么，你的同事和上司会相信你能理解在以后工作和人际关系中所发生的种种矛盾和不愉快，从而使大家的合作变得顺畅自然。
2学会宽容对手
《江南时报》在2002年12月份刊登了一篇署名“春康”先生所作的文章，讲述了作者在某大公司中求职失败的经历，应该会