同舟共济的“雁阵思维”　　最近的书市中有一本《公司船》的书颇有影响，是一本企业员工的培训书。书中的航海日志里介绍了一种大雁式管理方法，号召人人都做自己职务的领头雁。不禁联想到最近读过的一篇文章，题目是“学大雁，别做海鸥”。　　生活中人们都非常喜欢海鸥，在海边，可以看到一只海鸥在自由地飞翔。它的双翼强劲地向后拍打着，越升越高，越升越高，直到高过所有其他海鸟，然后滑翔出一个个美丽的弧圈。它不断地表演着，好像个优雅的舞者。　　但是在海鸥群里，它完全变了模样，所有的优雅与庄严全都不见了，只剩下肮脏的内斗与残忍。还是那只海鸥，它像炸弹般冲入鸥群中，抢走一片肉，激起了愤怒的尖叫。原来，海鸥之间不存在分享与礼貌的概念，只有嫉妒和凶残的竞争。如果在一只海鸥的腿上系上根红丝带，让它显得与众不同，那就等于宣判了它的死刑。其他海鸥会猛烈地攻击它，让它鲜血直流，直至血肉模糊地倒在地上。　　而大雁的行为就像《公司船》所说的同舟共济精神，是我们人类社会学习的榜样。科学家告