自己错了，是坚持错误，将错就错，还是及时地改弦易辙，纠正错误，其结果是完全不同的。坚持错误，肯定会失败；而及时纠错，可能就挽回了损失。

    自我更新、自我改造，对一个企业和它的员工来说，也同样重要。随着企业的发展，会有来自不同领域、有着不同背景的员工加入进来，这些人可能带来了不同的思想、不同的工作方式。新与旧之间，可能形成冲突和矛盾，矛盾激化就影响业务运作，影响企业运营，不解决是不行的。

    同时，随着企业规模的扩大，企业的经营方向、经营范围甚至企业文化，都有可能产生很大的改变，这也就是我们通常所说的转型。有时候，转型就像即将破茧而出的蝴蝶，这种转变是非常痛苦的。关键在于老员工思想的转变，这时，就需要开展有效的“整风运动”，通过公司自我解剖、员工自我解剖来正视现实，正视问题，统一思想，转变观念。

    对企业文化的整合和改造，最需要的是全体员工的参与，因为员工才是企业的主体。让员工畅所欲言，通过让员工发牢骚、提建议来了解员工的心态，揭开一些矛盾，让大家去认识、去解决。整风整顿的就是那些不正之风。